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《武鸣县国家税务局劳动纪律管理制度》

  • 发布日期:2017年05月23日 09:42:54
  • 发布人:“干部作风提升年”活动领导小组办公室
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近期,城区党委书记韦敏宏对《南宁市武鸣区2017年“干部作风提升年”活动简报》第3期作出重要批示,肯定国税局工作“措施有针对性、效果好”。现将《武鸣县国家税务局劳动纪律管理制度》全文公布,供各部门各单位学习,以推动我城区“干部作风提升年”活动纵深发展。

 

《武鸣县国家税务局劳动纪律管理制度》

    为了加强干部队伍管理,切实改进工作作风,强化干部职工劳动纪律的管理、检查和责任追究,确保队伍的稳定及各项工作任务的完成,特制定本制度。

一、加强组织纪律性

(一)加强面部及指纹识别考勤的管理。全局工作人员(饭堂厨师、服务员、勤杂员及门卫除外)都要通过面部及指纹识别考勤机登记出勤情况。规定的上班时间之后签到的,视为迟到;规定的下班时间之前签离的,视为早退;有签离没有签到的,视为迟到;有签到没有签离的,视为早退;既没有签到,也没有签离,视为旷工。如因特殊原因无法正常签到签离的,需要在部门的考勤异常登记簿上进行登记,并在月底前写情况说明,由部门领导签字并盖股室章后报人事教育股备案。

各部门要加强对本部门人员的出勤纪律、着装及“三牌”管理,按时上、下班,不迟到、不早退,并经常督促检查。对部门人员签到签离异常情况进行登记,核实情况,发现问题,及时纠正。人事教育股与监察室负责全局劳动纪律的监督检查。监察室负责及时通报每天的出勤信息,定期或不定期地对各部门干部职工的劳动纪律、着装及“三牌”管理执行情况进行抽查;人事教育股负责每月出勤信息的统计,按时上报南宁市国税局,并按季度或半年对劳动纪律情况进行通报。(人事教育股与监察室的劳动纪律、“三牌”管理情况由纪检组长抽查)。在考勤过程中,凡发现有违反劳动纪律、不按规定着装或着装不规范、“三牌”管理不到位的,每人(次)扣20元绩效奖及相应的绩效分〔上级部门或地方党委政府、纪委抽查发现的,每人(次)扣50元绩效奖,除全局通报批评外,并作为年度各项考核的依据。

(二)杜绝利用工作时间办理私事的行为。各部门要教育干部职工严格遵守劳动纪律,在工作时间内尽职尽责,严禁擅离职守、打棋牌、饮酒聊天、炒股票、办私事等。在部门内建立《人员离岗外出办事登记簿》,凡离岗外出办公事的,除在《人员离岗外出办事登记簿》登记备查外,一律要在“去向示意牌”示明人员去向,部门主要负责人要报经分管局领导同意后方能离岗办理,股级副职要报经部门主要负责人同意后方能离岗办理,部门人员要报经部门分管负责人或组长同意后方能离岗办理。人事教育股和监察室将定期或不定期地对各部门人员在岗情况进行抽查、核实(人事教育股与监察室人员由纪检组长抽查),由征管股业务督查组对人员外出下业户情况进行抽查、核实,凡在抽查中发现有利用办公时间办私事、吃早餐、早退现象的,每人(次)扣50元绩效奖,除给予全局通报批评外,并作为年度各项考核的依据。

(三)认真履行请销假手续。凡请年休假或因事(病)要请假的,要严格按照《职工带薪年休假条例》和《南宁市国家税务局关于印发<南宁市国家税务局休假管理办法>的通知》(南市国税发〔2015〕71号)规定办理,根据审批权限履行请假手续后,方能离开工作岗位,否则作缺勤处理(特殊情况除外)。凡无故缺勤或旷工1~2天的,扣发1个月的绩效奖,部门领导要对其进行批评教育;凡无故缺勤或旷工3~10天的,除扣发2个月的绩效奖,还在全局内部进行通报批评;凡无故缺勤或旷工11~14天的,扣发全部绩效奖及年终奖,并给予一定的处分;凡无故缺勤或旷工年内达15天或全年累计达30天的,按《公务员法》第八十三条第5款的规定一律给予辞退。

(四)加强补休假的管理。各部门要加强对补休假的管理,建立《补休登记簿》备查,严禁随意补休行为。因工作需要加班或在公休期间,因工作需要,部门通知需到岗办理临时应急工作的,时间累加达半天或一天的,统一补休半天或一天,除在《补休登记簿》登记备查外,要经部门负责人核实,报经分管领导同意后方可补休。

(五)严肃会场纪律。对县局召开的各类会议,由监察室进行考勤监督工作。各部门要督促与会人员按时参加会议,并遵守会场纪律,凡未经请假批准超过5分钟仍未到会者,视同迟到,每人(次)扣20元绩效奖;参加会议者因不遵守会场纪律,有随意走动、交头接耳、看书看报、手机铃声未关闭或玩手机游戏、打瞌睡等懈怠现象及无故不参加会议的,每人(次)扣50元绩效奖,除给予全局通报批评外,并作为年度各项考核的依据。

(六)严格执行《武鸣县国家税务局办公环境及工作人员着装管理制度》(武县国税发〔2014〕51号),办公时注意个人仪表,保持办公环境整洁。县局或部门进行检查中,凡发现不按规定着装和物品放置的,每人(次)扣20元绩效奖及相应的绩效分,被上级或其他部门抽查发现的,每人每次扣50元绩效及相应的绩效分,给予通报批评,并作为年度考核的依据;凡发现上班闲聊或做其它与工作无关的事情,每人每次扣20元绩效奖及相应的绩效分,被上级或其他部门抽查发现的,每人每次扣100元绩效奖及相应绩效分,给予通报批评,并作为年度考核的依据。

(七)改变机关工作作风,提高工作质量和服务态度,实行首问责任制。凡工作推诿、办事拖拉造成一定影响的,每人(次)扣20元绩效奖及相应的绩效分;由于工作态度不好,被纳税人举报,影响国税形象的,每人每次扣100元绩效奖及相应的绩效分,给予通报批评,并作为年度考核的依据。

二、严肃处理,连带追责

各级领导要严格实行“一岗两责”的规定,切实加强对部门干部职工劳动纪律教育管理,做到敢管敢抓,敢于负责,对于所管辖部门人员出现违反劳动纪律的问题,不能放任自流或自行包容,如因不履职发生违反劳动纪律行为而影响国税形象的,除追究直接责任人的责任外,还要追究各级领导的连带责任。

(一)凡年内被通报批评3次以上(含3次)的人员,视具体情况,当年年度考核评为基本称职或不称职。

(二)凡年内部门人员有5人(次)被通报批评的,部门主要负责人要向分管局领导作情况说明,并提出下一步采取的具体管理办法;有6人(次)以上(含6人次)的人员被通报批评的,部门领导连带1次责任,每次扣50元绩效奖。

    (三)凡年内所分管的部门人员有10人(次)以上(含10人次)的人员被通报批评的,分管局领导要向县局主要领导作情况说明;有12人(次)以上(含12人次)的人员被通报批评的,分管局领导连带1次责任,每次扣50元绩效奖。

    (四)凡年内全局有20人(次)以上(含20人次)的人员被通报批评的,县局主要领导连带1次责任,每次扣50元绩效奖。

(五)出现以上情况以外影响较大的有关违反劳动纪律行为的,由县局党组集体讨论作出严肃处理。

三、武鸣县国税局编外合同工及协税员参照本制度施行。

四、本制度自2016年1月1日起施行。原《武鸣县国家税务局劳动纪律管理制度》(武县国税发〔2014〕51号)同时停止施行。