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关于印发《南宁市武鸣区交通运输局2017年“干部作风提升年”活动实施方案》的通知

  • 发布日期:2017年03月28日 16:09:54
  • 发布人:站长
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南武交发〔201712

关于印发《南宁市武鸣区交通运输局2017干部作风提升年活动实施方案》的通知

局属各单位:

为推进两学一做学习教育常态化制度化,持之以恒抓好干部作风建设,打造一支忠诚干净担当实干高效的干部队伍,根据城区党委印发《南宁市武鸣区开展2017干部作风提升年活动实施方案的通知》(南武办发〔201717号)文件精神,结合交通运输实际,我局制定了《南宁市武鸣区交通运输局2017干部作风提升年活动实施方案》,现印发给你们,请结合本部门实际,认真组织实施。

南宁市武鸣区交通运输局

2017328

 

 

 

 

南宁市武鸣区交通运输局2017干部作风提升年活动实施方案

为推进两学一做学习教育常态化制度化,持之以恒抓好干部作风建设,打造一支忠诚干净担当实干高效的干部队伍,根据城区党委印发《南宁市武鸣区开展2017干部作风提升年活动实施方案的通知》(南武办发〔201717号)文件精神,结合交通运输实际,决定在交通运输系统开展2017干部作风提升年活动。为确保取得实效,特制定本方案。

一、指导思想

根据新形势、新任务、新要求,立足解决,当前干部队伍中存在的突出问题,进一步提振干事创业的精气神,高质量高效率地抓好交通基础设施建设,提升公路管理水平、做好依法行政,打好基层党建攻坚战,为城区开展教育园区建设、工业提升发展、全域旅游、特色农业、信息化发展、脱贫摘帽、城市治理、全面从严治党八项工作,奋力赶超提供坚强保证。

二、目标任务

活动对象包括:局机关全体干部,局属各事业单位全体干部职工。突出抓好领导班子和领导干部,以学习教育、开门整治、群众评议、社会监督为抓手,实现交运系统干部思想认识明显提升,工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化。

(一)思想认识明显提升。突出融入日常、抓在经常,推进两学一做学习教育常态化制度化。要联系深化全面从严治党的实践,继续深入学习党章党规党纪,深入学习六中全会,通过的《准则》和《条例》,使之成为规范党员干部言行的硬约束。要把深入学习习近平总书记系列重要讲话作为必修课,原原本本学、持续深入学,更好地武装头脑、指导实践、推动工作。要把坚定理想信念摆在首位,坚持高标准和守底线相统一,坚持正面引导和反面警示相结合,教育引导党员干部坚定信仰信念,坚定四个自信

(二)工作作风明显改进。要以励精图治、守土有责的担当精神,开拓进取、敢闯敢试的创新精神,攻坚克难、百折不挠的拼搏精神,踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神四种精神抓落实,以作风整顿推动项目落实,以工作成效检验整顿效果。从具体问题入手,大力整治暮气沉沉、缺乏活力,工作平庸,缺乏干劲,作风飘浮、说多做少,消极被动、缺乏激情等方面的突出问题以及群众和客运企业投诉的问题,严肃查处不作为、乱作为、慢作为,做到有关作风问题有诉必查,有查必果、违规必纠

(三)服务能力明显增强。强化干部能力专业化培训,增强干部服务意识,广泛开展以机关联系基层,干部联系群众。解决经济社会发展难题,解决群众所急所盼问题为主要内容的双联双解行动,推行您说我办、马上就办、办就办好和领导干部一线工作法。激励领导干部“‘一线调研、一线办事、一线听意见,突出提升一线服务企业、服务项目、服务征地拆迁等能力和水平,有效保障重大项目和重点工作能按要求推进,按时间节点完成。继续深化一服务两公开,及时、主动公开办事的政策依据、运行程序。承诺时限和办事结果,为群众提供公开,透明,高效的公共服务。

(四)办事效率明显提高。加强效能建设,切实解决全局观念淡薄,纪律松弛,工作权责不清、推诿扯皮、服务质量低劣,选择性执法等问题。要进一步明确单位工作职能和管理权限,合理划分事权,做到主体明确,责权一致,减少办事环节,简化审批,努力打造便民利民的绿色通道

(五)发展环境明显优化。强化投资环境、法制环境,政务环境等方面突出问题的整治,坚决消灭中梗阻潜规则权力寻租,切实解决有法不依、滥用职权,特别是通过行政手段干预市场,谋取不正当利益、三乱等问题。严格依法依纪依规处理故意刁难群众行为以及群众反映强烈、整改不力的单位和个人,使城区的发展环境进一步改善和优化。

三、组织机构

为推进我局2017干部作风提升年活动有条不紊的发展,现成立武鸣区交通运输局2017干部作风提升年活动领导小组,局党组书记为活动第一责任人,各单位党支部书记为本单位具体负责人。成员如下:

  长:黄华隆(局党组书记、局长)

副组长:韦文英(局党组成员、副局长、运管所所长)

韦民克(局党组成员、副局长

  员:谢贵林(局办公室主任)

谢营才(公路所书记、副所长)

李宏强(运管所书记)

领导小组下设办公室,办公室设在局行政秘书股,由谢贵林兼任办公室主任。办公室具体负责:材料撰写、会议记录等文字材料工作;督导各单位开展活动,组织开展对各单位活动的指导、征求意见、相关会议;做好与上级有关部门的联络和安排、简报、新闻报道等工作。工作联络员:黄小艳,联系电话:6222398

四、主要措施

(一)坚持开展学习教育。各单位领导班子要带头并认真组织所属全体干部深入学习党的十大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,习近平总书记系列讲话精神,以及中央、自治区党委、南宁市委和城区党委有关作风建设的一系列文件精神,引导广大党员干部按照四讲四有标准,把思想和工作摆进去,做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格,要紧密结合近年来发生的损害群众利益和影响武鸣形象、破坏发展大局的反面典型开展警示教育,使广大干部思想真触动、问题真解决、作风真转变,工作真落实。学习活动以党组为主体,党支部为基本单位,制定学习计划,采取集中培训和分散自学相结合的方式,结合工作实际开展。

(二)开门征求意见建议。在武鸣电视台、武鸣网、武鸣时讯等媒体公开局机关及各单位工作分工、责任人及联系电话。向社会公众公开我局干部作风征求意见邮箱:wmjt6083@163.com;投诉建议电话:6222699。参考印制《干部作风征求意见表》,通过发放问卷调查,逐步建立与客运企业座谈形式,随时征求来访群众、企业及本单位干部职工提出的意见建议,多渠道、多形式广泛征求社会各界的意见建议。

(三)深入查摆突出问题。在组织学习教育、广泛征求意见的基础上,各单位及全体干部都要对照作风建设的要求和自身的工作职能、责任、任务,认真开展六查六看;一查大局意识,看个人有没有核心意识、有没有大局观念;二查责任意识,看是否存在重权轻责,遇事推诿扯皮、敷衍塞责的行为;三查进取精神,看是否存在工作缺乏激情,精神不振,标准不高、因循守旧、得过且过、不愿思考和研究改进工作方法;四查担当精神,看是否存在畏难情绪,不敢直面矛盾、不敢攻坚克难,完成任务是否坚决果断,全面出色;五查服务质量,看工作方法是否简单粗暴,是否令行禁止、热情周到,便民高效;六查守纪意识,看是否存在上班纪律自由散漫,有不作为、乱作为,慢作为,不廉洁的行为,全面、细致。客观地剖析在思想作风,学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题,明确作风建设着力点。

(四)扎实推进整改落实。对征求到的意见建议和查摆出来的问题,各单位及全体干部要认真梳理,并进行分析和对照检查,落实整改方案,明确整改内容、措施、时限和责任人,并及时通过两公开平台、单位公开栏进行公示,接受市民监督。对能立即解决的问题,要立即落实专人办理解决对短期内难以解决的问题,要明确时闻,限期办理;对确实难以解决或不能解决的问题,要如实说明情况,并积极向上级反映,待条件成熟后加以整改解决,给群众和企业一个满意的解释和答复。对整改工作敷衍塞责、应付了事,整改成效不明显的单位及个人,视情况即时给予通报批评。

(五)组织开展效能评议。适时由领导小组办公室对开展干部作风提升年活动情况进行满意度测评,将重大项目推进、重点工作落实作为检验活动成果的重要内容,参考城区测评评估体系,对局属各事业单位领导干部分别分类进行测评评估,综合打分,评定等次。将评议结果与干部管理使用,年度绩效考核、责任追究等挂钩,对评定为不合格等次的要重点整顿。评议结果要在单位公开公示栏,接受群众监督。

(六)健全完善工作制度。各单位及全体干部要立行立改,及时对活动开展情况进行认真总结,查找问题和不足,综合分析原因,在建章立制上下功夫。从制度上、管理上堵塞漏洞,强化正向激励,严格落实三个区分开来要求,努力营造崇尚实干、鼓励担当、宽容失误的良好氛围。

五、工作要求

(一)加强领导,强化宣传。干部作风提升年活动不是一次性的活动,要突出经常性,常态化,用心用力,抓细抓实,真正把作风建设抓在日常、严在经常。各单位必须从讲政治的高度,成立相应的组织机构,切实加强对话动的组织领导,做到思想上高度重视,工作上落实责任,组织上提供保障,实施中不走过场,确保活动取得明显成效,领导小组办公室要根据各阶段工作进展制定相关的实施方案,指导各单位推进活动开展。要加强宣传引导,通过在新闻媒体专题节目,系列报道等多种形式,为活动开展营造浓厚的舆论氛围。加强舆论监督,及时对一些反面典型进行剖析曝光,及时报道总结开展活动中的好做法、好典型。

(二)把握重点,有机结合。根据干部作风提升年活动的目标要求,既要着力解决干部思想上深层次的问题,也要解决工作中出现的具体问题。各单位要统筹安排抓好四个结合:一是与完成年度工作目标任务相结合,进一步理清工作思路,强化工作措施,推动工作落实。二是与重大项目服务年活动相结合,有效加快重大项日建设和推动重点企业提质增效。三是与优化招商引资、投资发展环境和效能建设相结合,整顿纪律作风,提升效能。四是与解决市民和企业的具体问题相结合,关注民生,努力解决市民和企业关注和反映强烈的问题,要以各项工作的成效来检验作风,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,使作风建设的成果让市民满意、让企业满意。

(三)强化监督,严格考核。办公室要强化对干部作风提升年活动开展情况的监督检查。要坚持常规检查和重点督导相结合、面上巡查和个别抽查相结合、专项检查和联合检查相结合等方式,及时掌握活动推进情况。通过专题督查、民主评议等多种形式,促进活动深入开展。

                                                                                     

南宁市武鸣区交通运输局办公室               2017328日印发